Seminare der Kategorie: Externe Seminare

Offenes Führungscoaching – Juli ’26

Rückblick auf das alte Kita-Jahr mit Ausblick auf die Zukunft

Das Kita-Jahr ist geprägt von zahlreichen Herausforderungen aber auch positiven Entwicklungen, die sowohl das Umfeld als auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Führungskräfte beeinflussen. Ihre Aufgaben als Führungskraft in der Kindertagesstätte sind komplex und erfordern nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch soziale

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Umgang mit verausforderndem Verhalten – März ’25

Beziehungen und Zusammenhänge verstehen

Herausfordernde Verhaltensweisen von Kindern die von den sozialen Normen in der Kita abweichen, stellen die Fachkräfte vor erhebliche Herausforderungen.

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Offenes Führungscoaching – Juli ’25

Das alte Kita Jahr Revue passieren, mit Blick auf das Kommende.

Die Aufgaben einer Führungskraft sind komplex und oftmals fehlt die Zeit für konstruktives Feedback. In diesem Führungscoaching werden Sie mit Ihren Bedürfnissen gehört, gesehen und verstanden.

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Offenes Führungscoaching – Juli ’24

Die Aufgaben einer Führungskraft sind komplex und oftmals fehlt die Zeit für konstruktives Feedback. In diesem Führungscoaching werden Sie mit Ihren Bedürfnissen gehört, gesehen und verstanden.

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Konfliktmanagement – Mai ’24

Konflikte in Teams sind Bestandteile des Berufsalltags und gehören im Miteinander dazu. Sie sind nicht nur negativ, sondern können auch positiv, konstruktiv und gesund sein.

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Offenes Führungscoaching – November ’23

Die Aufgaben einer Führungskraft sind komplex und oftmals fehlt die Zeit für konstruktives Feedback. In diesem Führungscoaching werden Sie mit Ihren Bedürfnissen gehört, gesehen und verstanden.

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Offenes Führungscoaching – Mai ’23

Die Aufgaben einer Führungskraft sind komplex und oftmals fehlt die Zeit für konstruktives Feedback. In diesem Führungscoaching werden Sie mit Ihren Bedürfnissen gehört, gesehen und verstanden.

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Offenes Führungscoaching – Juni ’22

Die Aufgaben einer Führungskraft sind komplex und oftmals fehlt die Zeit für konstruktives Feedback. In diesem Führungscoaching werden Sie mit Ihren Bedürfnissen gehört, gesehen und verstanden.

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Reif für die Insel? Achtsamkeit lässt sich lernen – Juli ’22

Inzwischen hat auch die Arbeitswelt Achtsamkeit entdeckt. Wer achtsam mit sich umgeht, kann besser Prioritäten setzen, Grenzen ziehen und

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Elterngespräche-wertschätzend kommunizieren auch wenn`s schwierig wird – Oktober ’22

Der Schlüssel für eine gelungene Erziehungspartnerschaft basiert auf ressourcenorientierte Elterngespräche von Anfang an. Doch wie gelingt eine gute Zusammenarbeit, wenn

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Positive Verhaltensunterstützung in unvorhersehbaren Situationen – November ’22

Kinder in ihrem aggressiven Verhalten zu verstehen ist eine große und verantwortungsvolle Aufgabe.

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Offenes Führungscoaching – November ’21

Die Aufgaben einer Führungskraft sind komplex und oftmals fehlt die Zeit für konstruktives Feedback. In diesem Führungscoaching werden Sie mit Ihren Bedürfnissen gehört, gesehen und verstanden.

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Konflikte als Chance für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung – Oktober ’21

Konflikte sind Bestandteile des Berufsalltags. Diese Reibungspunkte gilt es mit geeigneten Strategien zu bewältigen. Denn

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Konflikte als Chance für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung

Konflikte sind Bestandteile des Berufsalltags. Diese Reibungspunkte gilt es mit geeigneten Strategien zu bewältigen. Denn

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Systemisches Coaching für Führungskräfte – Juli ’21

Dieses Seminar richtet sich ausschließlich an Führungskräfte und deren Stellvertretungen in Kindertageseinrichtungen und sonstigen sozialen Einrichtungen.

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Systemisches Coaching für Führungskräfte – Oktober

Dieses Seminar richtet sich ausschließlich an Führungskräfte und deren Stellvertretungen in Kindertageseinrichtungen und sonstigen sozialen Einrichtungen.

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Systemisches Coaching für Führungskräfte – September

Dieses Seminar richtet sich ausschließlich an Führungskräfte und deren Stellvertretungen in Kindertageseinrichtungen und sonstigen sozialen Einrichtungen.

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Achtsamkeit im Job – Fürsorge für MICH, dann für Andere!

Inzwischen hat auch die Arbeitswelt Achtsamkeit entdeckt. Denn wer achtsam mit sich umgeht,

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Achtsamkeit im Job – Fürsorge für MICH, dann für Andere!

Leichter gesagt als getan? Ist es Ihnen bewusst, dass Ihre Psyche genauso viel Zuwendung und Fürsorge braucht wie Ihr Körper?

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Positive Verhaltensunterstützung – Umgang mit aggressivem Verhalten von Kindern

Kinder in ihrem aggressiven Verhalten zu verstehen ist eine große und verantwortungsvolle Aufgabe. Aggressive Kinder sind in einem höchst extremen, emotionalen Ausnahmezustand.

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Konfliktmanagement: Wertschätzend kommunizieren- achtsam miteinander umgehen

Konflikte in Teams sind Bestandteile des täglichen Berufsalltags und gehören dazu. Sie sind nicht nur negativ.

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Im pädagogischen Beruf älter werden und gesund bleiben. Jun 2018

Sie arbeiten seit vielen Jahren mit Kindern und Jugendlichen, betreuen und fördern deren Entwicklung mit großer Verantwortung.

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Umgang mit aggressiven Verhalten von Kindern. Mar 2018

Kinder in ihrem aggressiven Verhalten zu verstehen ist für Pädagogen und Eltern eine große und verantwortungsvolle Aufgabe. Wenn Kinder Verhaltensauffälligkeiten zeigen, sind wir dazu aufgefordert, genauer hinzuschauen.

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Konflikte zielsicher anpacken! Jan 2018

Konflikte in Teams sind Bestandteile des täglichen Berufsalltags und gehören dazu. Sie sind nicht nur negativ. Sie sind auch positiv, konstruktiv und gesund.

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Individuelles Seminar Thema

Sie suchen eine Referentin für ein Inhouse Seminar mit einem individuellen Themenwunsch?

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